Питання про звільнення без відпрацювання за станом здоров'я є актуальним для багатьох працівників. Коли здоров'я перебуває під загрозою або є серйозні медичні проблеми, необхідно ухвалити рішення про майбутнє трудових відносин.
Законодавство Російської Федерації встановлює певні правила та процедури, які дозволяють працівникам звільнитися за станом здоров'я. Проте процес отримання даного звільнення може бути досить складним і вимагати обов'язкового медичного обстеження та довідок для підтвердження непридатності до роботи.
Якщо працівник хоче звільнитися без відпрацювання за станом здоров'я, він зобов'язаний звернутися до територіальної поліклініки для проходження медичного обстеження та отримання відповідних довідок. Важливо, що звільнення на підставах здоров'я не є автоматичним процесом, і його можна отримати лише за наявності доказів тяжкості хвороби або непридатності до виконання трудових обов'язків.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна звільнитися без відпрацювання за станом здоров'я? | Так, можна звільнитися без відпрацювання за станом здоров'я. Згідно з Трудовим кодексом РФ, працівник має право на припинення трудового договору за власним бажанням без попереднього повідомлення роботодавця, якщо він став інвалідом І або ІІ групи і йому відповідно присвоєно І або ІІ групу інвалідності. |
| Який документ підтверджує стан здоров'я працівника? | Стан здоров'я працівника підтверджується медичним висновком, виданим медичним закладом, включаючи лікарні, поліклініки, медичні центри тощо. Документом обов'язково мають бути зазначені діагноз, ступінь обмеження працездатності та присвоєно групу інвалідності. |
Якщо довкілля негативно впливає на стан здоров'я працівника, і це документально підтверджено медичним висновком, може побажати звільнитися без відпрацювання для негайного виїзду із такої місцевості.
Зміст:
Як правильно звільнитися із роботи за станом здоров'я?
Як правильно звільниться? Якщо ви вирішили звільнитися за станом здоров'я, ви повинні повідомити про це роботодавця у письмовій формі та заздалегідь за деякий час до звільнення, відповідно до періоду часу, встановленого законодавством.
Чи можна звільнитися із роботи за станом здоров'я?
У Трудовому кодексі немає підстав для звільнення працівника за станом здоров'я з ініціативи роботодавця. Якщо працівника визнано повністю непрацездатним, це буде звільнення за обставинами, які не залежать від волі сторін.
Як правильно звільнитися з роботи, перебуваючи на лікарняному?
Якщо дата звільнення працівника за власним бажанням випала на якийсь час лікарняного, то його потрібно оформити у цей день. Переносити звільнення на дату закінчення тимчасової непрацездатності потреби немає. Це випливає з Листа Роструда від 05.09.2006 № 1551-6 та підтверджується судовою практикою.
Як звільнитися без відпрацювання на лікарняному?
Більш того, можна написати заяву на звільнення вже перебуваючи у відпустці або на лікарняному (Лист Роструда від 05.09.2006 № 1551-6). В цьому випадку термін відпрацювання продовжено не буде. Трудовий договір розірвано в останній день відпустки або дату, зазначену у заяві працівника, якщо лікарняний триває понад два тижні.